Os 53.692 trabalhadores que responderam ao question\u00e1rio indicam que novo emprego e sal\u00e1rio baixo s\u00e3o os principais motivos desligamento<\/p>\n\n\n\n
s motivos principais dos pedidos de demiss\u00e3o dos trabalhadores com carteira assinada s\u00e3o outro emprego em vista e sal\u00e1rio baixo, al\u00e9m de quest\u00f5es como falta de reconhecimento profissional, estresse ou problemas \u00e9ticos com a forma de trabalho da empresa. As informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o resultado de um levantamento in\u00e9dito elaborado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE).<\/p>\n\n\n\n
A pesquisa foi feita com 53.692 trabalhadores que pediram o desligamento da sua empresa entre novembro de 2023 a abril de 2024, e responderam o formul\u00e1rio enviado pela carteira de trabalho digital entre os dias 10 e 21 de junho. O levantamento foi realizado a pedido do ministro do MTE, Luiz Marinho, para entender os motivos do aumento dos desligamentos, segundo informa\u00e7\u00f5es do Caged. No ano passado, foram 7,4 milh\u00f5es de trabalhadores (34%) que pediram demiss\u00e3o, e de janeiro a junho deste ano j\u00e1 foram 4,3 milh\u00f5es de pedidos, representando 36% dos desligamentos.<\/p>\n\n\n\n
O levantamento apontou que dos que pediram demiss\u00e3o 36,5% j\u00e1 tinham outro emprego em vista, 32,5% tinham como motiva\u00e7\u00e3o o baixo sal\u00e1rio e 24,7% indicaram que seu trabalho n\u00e3o era reconhecido. Eles citam tamb\u00e9m problemas \u00e9ticos com a forma de trabalho da empresa (24,5%), problemas com a chefia imediata (16,2%) e ainda inexist\u00eancia de flexibilidade da jornada (15,7%). O adoecimento mental por estresse no trabalho \u00e9 apontado por 23% dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n
\u201c\u00c9 importante observar que n\u00e3o foram constatadas motiva\u00e7\u00f5es do desligamento da empresa muito diferentes por sexo, faixa et\u00e1ria, ra\u00e7a e etnia e regi\u00f5es do pa\u00eds\u201d, ressalta a subsecretaria de Estat\u00edsticas e Estudos do Trabalho, do MTE, Paula Montagner, que conduziu o levantamento.<\/p>\n\n\n\n
Segundo dados do Caged de janeiro a junho de 2024, 58% dos que pediram demiss\u00e3o por ter outro emprego em vista, tinham sido admitidos em v\u00ednculos celetistas e 42% n\u00e3o tiveram nova admiss\u00e3o verificada. \u201cOutro aspecto interessante \u00e9 que dos que estavam recolocados, os 63%, obtiveram outro emprego em at\u00e9 30 dias e 58% tinham sal\u00e1rios de admiss\u00e3o mais elevados do que os sal\u00e1rios de desligamento\u201d, ressalta Paula. O maior n\u00famero de desligamentos a pedido ocorreu em abril com 740.778, enquanto junho foi de 710.199 e maio 674.389.<\/p>\n\n\n\n
Dos demission\u00e1rios, 71% indicam que n\u00e3o tinham apoio familiar ou renda pr\u00f3pria, mas mesmo arriscaram pedir demiss\u00e3o. E ainda 76% dos demissionados estavam satisfeitos com seu pedido de desligamento, apenas 14% n\u00e3o estavam satisfeitos e, 10% ainda n\u00e3o sabiam avaliar.<\/p>\n\n\n\n
A pesquisa apontou que as mulheres relatam mais problemas com chefias imediatas (17%) e flexibilidade na jornada (17%) do que os homens. Elas ainda citam o adoecimento mental provocado pelo estresse do trabalho (29%) mais do que homens (18%). Mas adoecimento mental por estresse de trabalho \u00e9 tamb\u00e9m citado por jovens, ind\u00edgenas, pretos e pardos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cComo esperado, mulheres mencionam mais o cuidado com crian\u00e7as e outros membros da fam\u00edlia (13%) em compara\u00e7\u00e3o a homens (6%)\u201d, explica Paula. J\u00e1 os mais jovens citam mais problemas com a \u00e9tica e a forma de trabalho da empresa, problemas com chefias imediatas e falta de flexibilidade s\u00e3o tamb\u00e9m citadas, mas com menos frequ\u00eancia. Dificuldades de mobilidade para chegar ao trabalho aparecem mais fortemente em S\u00e3o Paulo.<\/p>\n\n\n\n
J\u00e1 os mais jovens citam mais problemas com a \u00e9tica e a forma de trabalho da empresa, problemas com chefias imediatas e falta de flexibilidade s\u00e3o tamb\u00e9m citadas, mas com menos frequ\u00eancia. Adoecimento mental por estresse de trabalho \u00e9 mais citados por jovens, mulheres, ind\u00edgenas, pretos e pardos.<\/p>\n\n\n\n
Resultado da pesquisa<\/strong><\/p>\n\n\n\n Convite enviado para 3,77 milh\u00f5es de aparelhos celulares com aplicativos ativos; A mensagem de convite alcan\u00e7ou 951 mil trabalhadores, mas 53.692 responderam \u00e0 pesquisa, reconheceram o desligamento a pedido. A pesquisa apontou que o tempo m\u00e9dio dos trabalhadores foi de 12 meses.<\/p>\n\n\n\n Principais resultados da pesquisa<\/strong><\/p>\n\n\n\n 36,5% j\u00e1 tinham outro emprego em vista; Perguntados sobre motivos adicionais ou externos<\/strong><\/p>\n\n\n\n 27,8% indicaram nenhuma das quest\u00f5es externos mencionados foram relevantes; Faixa et\u00e1ria, sexo, escolaridade<\/strong><\/p>\n\n\n\n Faixa et\u00e1ria<\/strong> – 53,4% s\u00e3o homens e 46,6% de mulheres e ra\u00e7a etnia (40% brancos, 8% pretos, 39% pardos, 1% amarelos e 0,2% de ind\u00edgenas), com 12% de pessoas sem resposta para este quesito.<\/p>\n\n\n\n Por sexo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Homens: 40% tinham outro emprego em vista, 35% indicam baixo valor do sal\u00e1rio, 25% mencionam falta de reconhecimento;<\/p>\n\n\n\n Mulheres: 33% tinham outro emprego em vista, 29% baixo valor do sal\u00e1rio, 27% problemas \u00e9ticos com a forma de trabalho da empresa.<\/p>\n\n\n\n Mulheres t\u00eam mais problemas com chefias imediatas (17%) e flexibilidade na jornada (17%) do que homens.<\/p>\n\n\n\n Jovens<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pretos e Pardos<\/strong> t\u00eam motiva\u00e7\u00f5es similares \u00e0s observadas para brancos;<\/p>\n\n\n\n Por atividades desenvolvidas no trabalho anterior, verifica-se:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
32,5% tinham como motiva\u00e7\u00e3o o baixo sal\u00e1rio;
24,7% indicaram que seu trabalho n\u00e3o era reconhecido;
24,5% problemas \u00e9ticos com a forma de trabalho da empresa;
16,2% tinham problemas com a chefia imediata;
15,7% citaram a inexist\u00eancia de flexibilidade da jornada.<\/p>\n\n\n\n
23,0% adoecimento mental pelo estresse do trabalho;
21,7% dificuldade de mobilidade entre a casa e o trabalho;
18,6% indicaram estar buscando outro tipo de trabalho;
9,1% mencionam necessidade de cuidar de crian\u00e7a ou outro membro da fam\u00edlia<\/p>\n\n\n\n\n
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